SolidWorks, AutoCAD盜版警告:中小企業的驚愕與應對
近年來,許多中小企業友人收到 SolidWorks、AutoCAD、3DsMax 代理商的信函,指控其使用盜版3D CAD 軟體,了解這些代理商為何舉發企業使用盜版軟體,以及應對方式,對於使用 SolidWorks 或AutoDesk 軟體的中小企業而言,是一項相當重要的議題。

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講師姓名:許文俊 
現職:聚行銷品牌顧問公司 總監/創辦人
多家中小企業品牌行銷管理顧問/專業講師/專職Youtuber/

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穩定器O2O購物心得-看實體門市與電商之競爭
上次臨時經過這店面,結果我花不到10分鐘就在這家買了萬元的產品,回想這次的購物的心得有:
我常在網路商城研究,並加入下次購買清單,直到這天帥哥店員的專業,讓我信任他的意見
原來現在實體門市的售價,常比網路商城還便宜,因為網路商城的價格是透明的,實體門市要競爭,最簡單是在櫃檯放一台電腦直接比價
網店也可積極因應,如果運用Chatbot聊天機器人,有智慧地回答顧客的問題,就可能解決顧客的問題,直接在網路下單

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企業家二代研習營會場
台灣中小企業以家族企業之型態為主,隨著我國經濟發展三、四十年,中小企業正面臨企業家二代如果順利接班之時機,而企業家二代如何獲得企業組織內的關鍵人物之認同,將是成功接班的一個轉捩點。
在企業家二代回家族事業工作之後,常會感受到父執輩及同仁間看待他們的標準會與一般人截然不同,或許要求的標準更高、團隊指揮難以趨動、上下溝通也常不順遂…等,因此很多心理壓力就從中產生,如果過程中缺乏適當協助或關懷,許多第二代接班人也可能因為這些壓力之緣故,持續在撞牆期過程中迷惘,甚至陣亡退出接班之列。

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好惡決策影響企業文化
過去探討領導人之決策,在管理學上是主張需要依靠事實和數據來做決定,但日本策略大師楠木建提出另一個觀點是:企業家擬定決策時,很多時候是倚靠「個人直覺」;因此要了解策略,可以對企業的經營者進行訪談,以了解他們的個人好惡,及對於策略意圖的影響。重點要了解企業領袖「喜歡什麼、不喜歡什麼」,只要向經營者請教他的個人好惡,就能完整掌握這間企業的經營策略全貌,的確,這也是在做決策時,你要選擇左邊的路線,或者是右邊的路線,那一個決策關鍵點。

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顧客經驗3.0 (Customer Experience 3.0)簡而言之是:幫客戶於第一時間或對的時間、做對的事,並建立接近顧客的策略,透過有效的客戶管理,最終達到最大的顧客滿意。如何達到完美的顧客經驗,可以由4個架構要素來檢視
(一)第一時間就做到位(doing it right the first time)

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投影片1.JPG
日前參與KoolFree康護你壓力襪 「健康生活美學」講座,因為康護你是我們輔導具有潛力的品牌,因此一定要幫忙來推廣一下。也因為我第1次試穿壓力襪就是穿KoolFree去單車環島,還做了一天穿/一天沒穿的差異比較,因此分享這次演講議題,當然相當有心得。http://buy.koolfree.com.tw/ 

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一、新五力與加減乘除之理解
本書為CPC張寶誠總經理於2015年9月出版之新書,以「加減乘除」及「新五力」為本書之架構,所謂「加減乘除」可以說是策略管理的手法之一,其概念與藍海策略所提之四項行動架構近似,兩者目的都在創造新的價值曲線以實現價值創新,藍海策略四項行動分別是Eliminate(刪除)、Reduce(降低)、Raise(提升)、Create(創造),而張寶誠總經理「加減乘除」法則,不論應用於策略管理、生產管理,或者商品服務的創新,例如:

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久仰美國ATD(Association for Talent Development ,ATD, 之前稱ASTD)人才發展協會論壇,因為ATD應該是全球最大人才發展協會,而今年人才發展協會亞太區年會在台灣舉辦,也有將近200多位國內外人士參與本課程,可說是蠻盛大的國際會議,因此跟大家分享2015ATD人才發展協會亞太區年會受訓心得,
這次向大家分享的簡報大綱,分為五點:

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Dreamweaver專業網頁編輯應用 受訓心得
今年6月時,因緣際會去上了「恆逸資訊」的「Dreamweaver專業網頁編輯應用」課程課程,也因此作了這份簡報,跟公司北中南所有同仁分享學習心得
 

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  • 看到直屬同仁po文,寫得再好,令人感動,你千萬不可按「讚」-->有些員工知道長官在關注可能會不敢再po文、或只寫表面文章、或把你封鎖、換另一帳號…等

  • 看到部門同仁轉貼好文,發表心得-->千萬不要在開會時公開讚揚,或因此鼓勵大家多看書,同事們可能會議後甘譙他,反而害了他

  • 看到部門同仁po文抱怨工作-->可能是故意的給主管看的,最好不要回應留言,應採取行動,改善問題; 或隔一段時間po文,不指名地傳達正面觀念

  • 不同部門同仁貼好文-->可以多多給予鼓勵,有助於日後跨部門合作機會

  • 別的部門po文抱怨本部門-->不要在網路上解釋,私下去了解問題,之後直接面對面解決問題

  • 客戶在FB留言,把你當成公司客服信箱-->儘速協助回答問題,或請相關部門直接跟客戶聯絡,有助於公司形象

  • 長官在FB留言-->當然要篇篇正面回應,表示認同,讚許…極盡拍馬屁之能事 :P

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  • 聽聽他們說出來的
  • 聽聽他們不想說出來的
  • 聽聽他們想說卻表達不出來的
  •   出處:如何永遠贏得顧客(經典版)Michael LeBoeuf,Ph. D

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