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最近在協調內部人員調動,心得是:要留住人才要過很多關--結婚改住遠處會離職,生小孩沒錢付褓姆費會想離職,買房子要付房貸會想離職,畢業後想換換工作屬性會離職,自學考上證照會想離職,生病被公司逼會想離職…這麼多家庭個人因素會想離職,如果平常沒好好關懷,顧及人才更深層需求或動機,總是留不住。更何況既有的職場上因素更會影響--跟老闆不合,工作豐富化不足…留才真是人資大學問
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- Apr 26 Sat 2008 14:35
留才管理要顧家顧很多
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