這一篇要仔細看看 
一是想想家樂福的肉品,為何那麼便宜?
二是喝咖啡考慮還要不要加奶精? 

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這本書很容易看,我看了2-3次了
 
電子檔中把書上的一些重點分開說明了,大概重點就是:
 
相信常識是危險的,很多是商品廣告手法…

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最近在協調內部人員調動,心得是:要留住人才要過很多關--結婚改住遠處會離職,生小孩沒錢付褓姆費會想離職,買房子要付房貸會想離職,畢業後想換換工作屬性會離職,自學考上證照會想離職,生病被公司逼會想離職…這麼多家庭個人因素會想離職,如果平常沒好好關懷,顧及人才更深層需求或動機,總是留不住。更何況既有的職場上因素更會影響--跟老闆不合,工作豐富化不足…留才真是人資大學問



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去年去三峽找螢火蟲,找了半天找不到,問老闆說時期已經過去了,要等明年了…
今年早早就報名汐止什麼國小的賞螢活動,交了600元,
這回又看到海大也有…好像不用錢,
沒關係,沒事的話就兩個都去 

引述

海洋大學龍崗螢火蟲季即日起美麗登場

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  攝影社剛開張,辦了桐花公園外拍,帶著晴晴小朋友一同去。前一天晴晴就很興奮,直說我要當小model,要幫我準備漂亮的衣服喔~~
土城桐花公園的確是一個適合運動健行的好地方,不過對一個三歲多的小朋友而言,路程還是太陡太長了點,一路上晴晴就嚷著好累喔,要抱抱…
途中我2-3次講到那我們回去吧,她都不要,為的是她要看看我的同事,要當小model…她也突然說到:今日的旅行不好玩。因為前一天我跟她講今天社團活動就像是幼稚園的戶外教學,所以她就講成"旅行"…

想不到在她幾乎放棄的時刻,居然就到了終點,看了到承天禪寺的門口,一鼓勵之下她又活力來了…
雖然我們最後才在山下見到我們同事,也還好小雅幫她拍了幾張…晴晴還是很高興,我後來又送獎品給晴晴(YOYO點點名的DVD),獎勵她成功地爬上山,就像卡通中的DORA講的:成功了,WE DID!!  成功了,WE DID !!!

以下是小雅拍的晴晴照片,滿身汗,BEAR說還蠻自然的,說很好看…

(miya)


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呵…這句是晴晴姐姐給小藍妹妹的評語



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這個經驗是從那些老闆身上學來的,要約一個老朋友的聚會,絕不是發發E-mail就可以的,不是公事的話,要用溫暖的心多次邀約



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人才獵取的競爭是不分大中小企業、非營利組織或政府部門的,其實不只是人才,一個車資補助的標準,標竿學習了半天,竟以我們是同類法人的最高就不修正了…只覺得好笑,標竿是不是選錯了
記得美國全錄前副總來教我們的時候,好像是小白問他,他就強調要最好(Best)的學,要WorldClass的…別把眼光放在山腰上


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今天回宜蘭不是掃墓,而是陪老爸。因為媽媽和姐姐都去南投佛堂上講師訓了,爸爸一個人在家記憶力已大不如一年前,以往的事還記得,但很多當天的事很快就忘了,這次回來幫忙弄三餐,提酲爸吃藥…
宜蘭外面雖然出大太陽但房子內地板卻溼??,本以為是拖地沒?,後來用電風扇吹了半天還是沒乾,爸說宜蘭就是這樣,每次雨後天晴房子地板就會溼溼的,這回還好,有一次幾乎都快有小溪水在流動了…
是不是房子吸了一個禮拜的雨水,現在在排水啊?那為何是放晴之後才出現這現象呢?


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天亮時在宜蘭二樓房間看著外面的竹子園,想到有次三更半夜就有人拿手電筒在其中走動,猜想會不會是小偷?
隔天問媽,媽說採竹筍前一晚要先去挖土,先找出隔天可以採收的竹筍把上方的土挖開,等到天亮正式採竹筍時才不會來不及在短時間內採到最新鮮的筍子…


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