顧客經驗3.0 (Customer Experience 3.0)簡而言之是:幫客戶於第一時間或對的時間、做對的事,並建立接近顧客的策略,透過有效的客戶管理,最終達到最大的顧客滿意。如何達到完美的顧客經驗,可以由4個架構要素來檢視

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(一)第一時間就做到位(doing it right the first time)

    要將既有顧客經驗與理想的顧客經驗做比對,以確保您不會在客戶經驗中設計出讓顧客不悅的意外;要達到盡善盡美的境界,您必須做3件事:

1.誠實地告訴顧客他們對產品或服務應該有的期待;

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日前參與KoolFree康護你壓力襪 「健康生活美學」講座,因為康護你是我們輔導具有潛力的品牌,因此一定要幫忙來推廣一下。也因為我第1次試穿壓力襪就是穿KoolFree去單車環島,還做了一天穿/一天沒穿的差異比較,因此分享這次演講議題,當然相當有心得。http://buy.koolfree.com.tw/ 

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在演講的一開始,雖然說這是康護你的品牌講座,可不好硬生生地只講koolfree的產品而已,所以我先從台灣運動人口的成長趨勢談起。

根據運動署的統計資料,近年來台灣固定運動的人口持續成長,目前已達到三分之一之多(從99年26.1%提升到103年的33.0%),顯示大家對健康運動的重視。

還有一個有趣的現象,就是以往facebook貼美食照的風氣,漸漸被貼運動照的趨勢淹過,我以自己的facebook經驗為例,以前一張照片的按讚數除了CPC的尾牙反串變裝秀會破百之外,現在隨便po個自行車或跑步的照片,就很容易有1-200個讚。這個現象,你我不得不注意,這也代表運動的商機實在不小。

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一、新五力與加減乘除之理解

本書為CPC張寶誠總經理於2015年9月出版之新書,以「加減乘除」及「新五力」為本書之架構,所謂「加減乘除」可以說是策略管理的手法之一,其概念與藍海策略所提之四項行動架構近似,兩者目的都在創造新的價值曲線以實現價值創新,藍海策略四項行動分別是Eliminate(刪除)、Reduce(降低)、Raise(提升)、Create(創造),而張寶誠總經理「加減乘除」法則,不論應用於策略管理、生產管理,或者商品服務的創新,例如:

  1. 加:有哪些流程、工作可以合併?包括人、時間、物品,合併後可以減少流程間檢查與處理的流程。商品創新如All in one或3 in one的新設計。
  2. 減:有哪些不必要的項目可以刪除?以減少勞力、機器設備及材料的浪費。
  3. 乘:可以將現有流程或工序如何重新組合,以達最適綜效的效果。又如餐飲產品可以用「套餐」方式,既可以縮短顧客點餐時間,相對提高其他品項的銷售率。
  4. 除:簡化現有工作流程,以節省人力工時,甚至可以更安全。如iPhone、iPad將使用介面予以簡化到,只有1個HOME鍵。

「加減乘除」法則提供了企業提升競爭力的一種策略手法,更重要的要能跳脫線性思考,建構以生產力、品質力、精實力、創新力、成功力新五力競爭優勢。而這新五力的簡單定義分別是:

  1. 生產力:生產力是競爭力的根本,透過自動化,由5S落實日常管理與PDCA管理循環,持續改善,整合有效資源,持續提升效率。
  2. 品質力:重社會與客戶價值,追求品質到創新,可應用全面品質管理(TQM),並讓品質從後端的行為轉變為前端的預應,以提供最適的產品、最佳的服務以及解決方案。
  3. 精實力:確認價值與避免不要的浪費作為改善的突破點,在不影響品質之下,過程減廢,以有限的資源創造更大的價值。
  4. 創新力:貼近趨勢之預見,洞悉顧客需求與渴望,激發創意靈感促進顧客參與體驗的創新流程,創造新的營運模式。
  5. 成功力:追求顧客成功,以差異化滿足顧客需求,為顧客提供體驗及幸福感,也促進企業與顧客生活相輔相成、共同成長。

 

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久仰美國ATD(Association for Talent Development ,ATD, 之前稱ASTD)人才發展協會論壇,因為ATD應該是全球最大人才發展協會,而今年人才發展協會亞太區年會在台灣舉辦,也有將近200多位國內外人士參與本課程,可說是蠻盛大的國際會議,因此跟大家分享2015ATD人才發展協會亞太區年會受訓心得,

這次向大家分享的簡報大綱,分為五點:

  • 壹.活動簡介
  • 貳.主題特色
  • 參.觀念面收穫
  • 肆.技巧面收穫
  • 伍.心得總結

ATD人才發展協會亞太區年會心得

壹.活動簡介

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今年6月時,因緣際會去上了「恆逸資訊」的「Dreamweaver專業網頁編輯應用」課程課程,也因此作了這份簡報,跟公司北中南所有同仁分享學習心得

Dreamweaver專業網頁編輯應用 受訓心得

 

簡報大綱

壹、參訓動機

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  1. 看到直屬同仁po文,寫得再好,令人感動,你千萬不可按「讚」-->有些員工知道長官在關注可能會不敢再po文、或只寫表面文章、或把你封鎖、換另一帳號…等
  2. 看到部門同仁轉貼好文,發表心得-->千萬不要在開會時公開讚揚,或因此鼓勵大家多看書,同事們可能會議後甘譙他,反而害了他
  3. 看到部門同仁po文抱怨工作-->可能是故意的給主管看的,最好不要回應留言,應採取行動,改善問題; 或隔一段時間po文,不指名地傳達正面觀念
  4. 不同部門同仁貼好文-->可以多多給予鼓勵,有助於日後跨部門合作機會
  5. 別的部門po文抱怨本部門-->不要在網路上解釋,私下去了解問題,之後直接面對面解決問題
  6. 客戶在FB留言,把你當成公司客服信箱-->儘速協助回答問題,或請相關部門直接跟客戶聯絡,有助於公司形象
  7. 長官在FB留言-->當然要篇篇正面回應,表示認同,讚許…極盡拍馬屁之能事 :P

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  1. 聽聽他們說出來的
  2. 聽聽他們不想說出來的
  3. 聽聽他們想說卻表達不出來的

 

出處:如何永遠贏得顧客(經典版)Michael LeBoeuf,Ph. D


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每家公司都有問題

說沒有問題的公司,好像有問題

就算沒有問題,不同人的看法不同也會有問題

有人就有問題,都是人的問題

Charles 許文俊


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看到主管叫不動下面的同仁,

也許是同仁比他老/資深,菜鳥主管叫不動?

也許是主管專業度不夠,同仁心中不信服?

也許是直屬主管人太好,不願當壞人,總是上上級老闆在罵人,所以只怕大老闆?

不論心中潛藏的因素是什麼…

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每當後座的小朋友們全睡著時,我就會開車到處探險,今天來到了林口太平的山上,來到這,是因為看到路標有濱海觀景步道的指示。就由林口往八里方向開,沿著指標走山路,再經過一大片人跡稀少的小房子(夜總會區),一個彎突然從山景變海景,在一座新舖的小橋上可以眺望整個北海岸…不禁停下了車,拍下這美景

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這樣的山海一色的景色,在大台北就可以看到很令我驚喜,停留了半小時後,再往前開,經過山腳下再走上坡回林口,有一小段路是目前我開過最陡的小路了,車子居然要打一檔才爬得上去…只覺得大台北的周邊,田野鄉間還真不少


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